Συνάδελφοι,
Πραγματοποιήθηκε συνάντηση του ΔΣ, με τον CEO της εταιρείας κ. Γεωργιόπουλο, και τον νέο Διευθυντή του HR κ. Τσουμάνη, στο οποίο θέσαμε τις διεκδικήσεις και τα αιτήματα του σωματείου. Παρακάτω προσπαθούμε να αποτυπώσουμε τις μη- απαντήσεις της διοίκησης σε αυτά.
- Σημαντικές αυξήσεις στους (παγωμένους) μισθούς για όλους – Εξίσωση δικαιωμάτων για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτου εταιρείας προέλευσης – Υπογραφή συλλογικής σύμβασης για όλους με βάση την υπάρχουσα σύμβαση στην Wind – Καμία έκπτωση στα δικαιώματα και της παροχές που κατοχυρώνει η σύμβαση.
Η θέση της εργοδοσίας είναι για άλλη μια φορά αρνητική. Όπως και η προηγούμενη διοίκηση έτσι και τώρα ακόμα παραπάνω στοχεύουν στην πολύ διάσπαση των εργαζόμενων μέσω της πολιτικής των bonus και των επιλεκτικών αυξήσεων σε λίγους με βάση την θέση και την αξιολόγηση (?????).
- Εξαναγκασμός σε παραιτήσεις – αποχωρήσεις που ουσιαστικά δεν αντικαθίστανται– Εντατικοποίηση σε πολλά τμήματα – Τεχνητός διαχωρισμός συναδέλφων σε διάφορα τμήματα ανάλογα με την εταιρεία προέλευσης. Με αναφορά σε συγκεκριμένα τμήματα και διευθύνσεις
Απάντηση: Έχει ανοίξει η αγορά και λογικά υπάρχουν μετακινήσεις. Προσπαθούμε να προσλάβουμε κόσμο. Δεν μπορούμε να είμαστε από πάνω από κάθε εργαζόμενο
Η διοίκηση εξακολουθεί να κάνει τη στρουθοκάμηλο πετώντας το μπαλάκι στους εργαζόμενους. Τα γεγονότα όμως είναι πεισματάρικα: Οι μισθοί καθηλωμένοι, η εντατικοποίηση και ο αυταρχισμός στο κόκκινο, η ακρίβεια και η φορολογία δυσβάσταχτες. Ας βγάλουν το κεφάλι απ’ την άμμο κι ας αναζητήσουν εκεί την αιτία των αποχωρήσεων αλλά και της «δυσκολίας» στις προσλήψεις.
- Η επίθεση της εταιρείας στο δικαίωμα στην άδεια
Δέχθηκαν τη θέση μας πως ο κάθε συνάδελφος θα πάρει την άδεια που επιθυμεί μέχρι και το τέλος των διακοπών των Χριστουγέννων (7 Γενάρη). Μετά από συνεννόηση και αν συντρέχει ουσιαστικός λόγος να μπορούν οι συνάδελφοι να πάρουν την άδεια μέχρι το όριο που ορίζει ο νόμος (Μάρτιος ’24).
Καλούμε κάθε συνάδελφο που αντιμετωπίζει ζητήματα με την άδεια του να επικοινωνήσει με το σωματείο! Η άδεια είναι δικαίωμα όλων των εργαζόμενων. Για την ξεκούραση μας!
- Μέτρα για την υγεία, την υγιεινή και την ασφάλεια που πάντα ήταν σε δεύτερη μοίρα για την εταιρεία Χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι η κακή κατάσταση του κτηρίου στον Κολωνό και τις παρεμβάσεις του σωματείου μας εκεί, τον εγκλωβισμό συναδέλφου στο ασανσέρ για 3 ώρες στο κτίριο της Νεαπόλεως το ατύχημα και τις ελλείψεις σε μέτρα ασφαλείας στον Αυλώνα
Η απάντηση είναι πως δε θα επαναληφθούν ανάλογα περιστατικά.
Από την πλευρά μας τονίσαμε πως δε θα δεχτούμε την παραμικρή περικοπή σε θέματα υγείας υγιεινής και ασφάλειας. Υπενθυμίσαμε πως όσο ακόμα ήταν εργοτάξιο η Αυλώνα χρειάστηκε η παρέμβαση του σωματείου για να ληφθούν τα αυτονόητα μέτρα ασφαλείας. Το κτηριακό είναι σημαντικό ζήτημα και θα συνεχίσουμε τις παρεμβάσεις για την καλυτέρευση των όρων
- Ειδικότερα για το κτιριακό: Νεαπόλεως Καλλιθέας Κολωνός – Μέτρα από την εταιρεία για την αύξηση των δρομολογίων των λεωφορείων και την κάλυψη και των υπολοίπων κτιρίων
Απάντηση: Η Ανακαίνιση του κτιρίου της Καλλιθέας είναι σε εξέλιξη, με πιθανή ημερομηνία αποπεράτωσης στα τέλη Ιανουάριου, έχει βρεθεί χώρος παρκινγκ και θα υπάρχει εστιατόριο. Γενικά, στα κτίρια που είναι προς ανακαίνιση θα προβλέπεται εστιατόριο και πάρκινγκ, στον Κολωνό, υπάρχει δυσκολία στην ανεύρεση παρκινγκ. Για την Νεαπόλεως και τον Ταύρο, δεν υπάρχει σαφής απάντηση στην παρούσα φάση, και ότι στο επόμενο διάστημα θα ξεκαθαρίσει τι θα γίνει με το κτίριο. Για τα λεωφορεία : Μόλις καταλήξουμε ποια θα είναι τα τελικά κτίρια θα το δρομολογήσουμε.
Απαιτήσαμε να σταματήσει η πρακτική να μαθαίνουν από φήμες οι εργαζόμενοι το που θα δουλεύουν την επόμενη μέρα. Η ζωή μας δεν θα γίνεται λάστιχο για τα καπρίτσια της διοίκησης. Δεσμευθήκαν πως σε νέα συνάντηση αρχές Δεκεμβρίου θα μας δώσουν συνολική εικόνα για το κτιριακό.
- Για το εστιατόριο στην ΛΑ, να αναστραφεί το φαινόμενο της αύξησης τιμών με ταυτόχρονη μείωση της ποσότητας στις μερίδες
Απάντηση: Θα το επανεξετάσουμε με τη Γευσήνους.
- Επαναφορά του τρόπου πληρωμής των αναρρωτικών της ex-Forthnet. Με βάση το βασικό αίτημα μας για εξίσωση των δικαιωμάτων και παροχών προς τα πάνω με βάση τα κεκτημένα στις 2 εταιρείες
Απάντησαν ότι το ζήτημα είναι προς επίλυση.
Η διοίκηση δεν δεσμεύεται στα κύρια ζητήματα. Μας λένε ότι δεν μπορούν να προχωρήσουνε σε καθολικές αυξήσεις, και τις παραπέμπουν στο αόριστο μέλλον, την στιγμή που υπάρχουν συνάδελφοι που έχουν να δούνε αυξήσεις πάνω από 15 χρονιά. Ταυτόχρονα πιέζουν για αύξηση της παραγωγικότητας και μάλιστα σε υποστελεχωμένα τμήματα. Μας λένε να κάνουμε υπομονή, γιατί η εταιρεία προέρχεται από συγχώνευση, και η προτεραιότητα είναι να ισορροπήσει.
Έχουμε κουραστεί να ακούμε το ίδιο αφήγημα εδώ και πολλά χρονιά, την μια, κάντε υπομονή γιατί υπάρχει κρίση, την άλλη κάντε υπομονή γιατί η εταιρεία πουλήθηκε, την άλλη ξανακάντε υπομονή μέχρι να ορθοποδήσει μετά την πώληση, και τελικά θυσιάσαμε τα χρόνια μας κάνοντας υπομονή. Η υπομονή μας εξαντλήθηκε. Ήρθε η ώρα να βάλουμε μπροστά τις δικές μας προτεραιότητες τις δικές μας ανάγκες που είναι αντιδιαμετρικά αντίθετες με το κέρδος και τις ανάγκες της εταιρείας
Συνάδελφε
Οργανώσου – Συμμετείχε – Διεκδίκησε
Με το σωματείο σου
για
- Υπογραφή άμεσα ΣΣΕ με σημαντικές αυξήσεις σε μισθούς και δικαιώματα για όλους βασισμένη στην υπάρχουσα σύμβαση της Wind
- Μέτρα υγείας και ασφάλειας για όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας
- Στελέχωση τώρα όλων των τμημάτων με προσλήψεις. Καμία απόλυση. Καμία δυσμενής μεταβολή
Αφήνουμε πίσω την υπομονή και την υποχώρηση. Είναι η ώρα η αγανάκτηση που εκφράζεται ατομικά να γίνει μαζική και συλλογικά μέσα από το σωματείο μας να υποχρεωθεί η εργοδοσία να μας ακούσει! Με μαζική συμμετοχή στην εκλογοαπολογιστική μας συνέλευση και στις επερχόμενες αρχαιρεσίες του σωματείου μπορούμε να βγούμε δυναμωμένοι στη διεκδίκηση για βελτίωση των όρων εργασίας μας, της ίδιας μας της ζωής.
Συμμετέχουμε μαζικά στην Ε/Α στο σωματείου μας 22 Νοέμβρη στην Λ. Αθηνών
Ενισχύουμε – δυναμώνουμε το σωματείο μας στις εκλογές του Δεκέμβρη