Συνάδελφοι,
Μας καλει το HR να συμμετάσχουμε στην «έρευνα απόψεων εργαζομένων». Προφανώς θεωρώντας ότι απευθύνεται σε ιθαγενείς ή παιδιά προσχολικής ηλικίας γέμισε την πρόσκληση με χρώματα, μπαλόνια και λέξεις-κλειδιά σε bold για να μας πείσει να «ψηφίσουμε».
θυμόμαστε καλά τι βγαίνει από τέτοιες έρευνες, μαγειρεμένα αόριστα αποτελέσματα που δείχνουν μια εταιρεία όπου όλοι είναι ευχαριστημένοι, νουθεσίες έως απειλές σε τμήματα που μπήκαν χαμηλές βαθμολογίες, οι οποίες είναι πάντα η εξαίρεση. Η αγανάκτηση μας, οι προβληματισμοί μας, θάβονται σε προσεκτικά σχεδιασμένες ερωτήσεις. Με τους μισθούς παγωμένους πάνω από 10 χρόνια, με συνεχείς αποχωρήσεις, τρομοκρατία και εκβιασμούς, μας ζητάνε να συμμετάσχουμε στην έρευνα για να τα βγάλουν «όλα καλά»
Δεν συμμετέχουμε στην έρευνα απόψεων, δε νομιμοποιούμε τα μαγειρέματα τους, δε δεχόμαστε να χρησιμοποιηθούν εναντίων μας.
Μας μιλάνε συνάδελφοι, με bold γράμματα, για επικοινωνία, για σύγχρονη μορφή διαλόγου και όλα αυτά για ένα ερωτηματολόγιο σχεδιασμένο από «επαγγελματίες» να βγάλει τα αποτελέσματα που η εργοδοσία θέλει και μετά να μας τα παρουσιάσει ως την δήθεν άποψη μας. Ο διάλογος και η επικοινωνία δε γίνεται συμπληρώνοντας κουτάκια όμως. Είναι η ζωντανή κουβέντα ανάμεσα στους εργαζόμενους, είναι η ανταλλαγή απόψεων για να προβλήματα μας και το πως θα τα λύσουμε, για το πως θα βελτιώσουμε τη ζωή μας. Το πλαίσιο πάλης του σωματείου μας, βγαλμένο μέσα από συζητήσεις σε συσκέψεις και ψηφισμένο από τη γενική μας συνέλευσή είναι παράδειγμα. Οργανωμένοι στο σωματείο μας, με συμμετοχή στις δράσεις και τις διαδικασίες του, διεκδικούμε υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης με αυξήσεις σε μισθούς και δικαιώματα, προσλήψεις για να καλυφθούν τα τεράστια κενά, να σταματήσουν οι διαχωρισμοί των εργαζομένων.
Δε περιορίζουμε την άποψη μας σε προαποφασισμένα «κουτάκια», Δυναμώνουμε το σωματείο, εκμεταλλευόμαστε την ευκαιρία να διεκδικήσουμε όλοι μαζί αυτά που δικαιούμαστε.