Δεν τους προλαβαίνουμε πια εκεί στην διοίκηση
-
Από την μια οι απολύσεις που πληθαίνουν
-
Απ’ την άλλη οι απαράδεκτες συνθήκες εργασίας σε όλα τα κτήρια και η εγκληματική αμέλεια της διοίκησης
-
Παραδίπλα το τσουνάμι «εθελουσίων παραιτήσεων» σε διάφορα τμήματα, που τελικά μήπως έχει κάτι να κάνει με την αφόρητη πίεση; την άπιαστη στοχοθεσία; Την συνεχή αλλαγή ρόλων;
Λίγο το ένα λίγο το άλλο πολύ δουλειά έχει πέσει εκεί στο HR. … έχουν και τα pool party…
Τελευταίο τους κατόρθωμα;
Μα βρήκαν επιτέλους λύση για την απαράδεκτη κατάσταση στους τεχνικούς στα Media!
Πρόκειται για εργαζόμενους που προκειμένου να βγει απρόσκοπτα το πρόγραμμα της τηλεόρασης γίνονται στην κυριολεξία λάστιχο. Εργάζονται σε 24ώρες βάρδιες, σε ατελείωτα 9ώρα. Με πονηριές η διοίκηση εξαναγκάζει σε συνεχή 10ήμερα με ρεπό πριν και μετά. Εκμεταλλεύονται και το πιο μικρό παραθυράκι της ούτως ή άλλως υπέρ τους νομοθεσίας για να μην προσλάβουν και να βγει ο συνεχώς αυξημένος φόρτος εργασίας στην πλάτη των υπαρχόντων τεχνικών. Πρόκειται για ένα τμήμα που ακόμα και η «απλή» συναδελφική αλλαγή βάρδιας έχει καταστεί από τον manager και την διοίκηση ανάκριση πρώτου βαθμού ενώ το να πάρεις την κανονική σου άδεια όποτε την χρειάζεσαι όπως δικαιούμαστε … ρουσφέτι.
Κατάσταση απαράδεκτη που ανάμεσα σε άλλα μυρίζει από χιλιόμετρα εφαρμογή του αντεργατικού νόμου Χατζηδάκη που προβλέπει όλα αυτά και ακόμα χειρότερα για τους εργαζομένους
Μετά τις επανειλημμένες παρεμβάσεις τόσο του σωματείου όσο και συναδέλφων τελικά η διοίκηση νόμιζε ότι βρήκε «λύση». Και ποια ήταν αυτή;
-
Μήπως να κάνει προσλήψεις ώστε να καλυφθούν οι βάρδιες; Να βγαίνουν οι άδειες;
-
Μήπως να δώσει αυξήσεις σε εργαζόμενους με απαράμιλλη προσφορά για χρόνια στην εταιρεία και καθηλωμένους μισθούς;
-
Μήπως να δώσει έστω αυξήσεις σε νεότερους εργαζόμενους που δουλεύουν για τις σύγχρονες 3 και 60 του κατώτατου ή της νέας σύμβασης με μειώσεις της ΕΤΙΤΑ;;;
-
Μήπως έστω προσπάθησε να εξορθολογήσει το πρόγραμμα ώστε να μην υπάρχουν «παιδιά και αποπαίδια»;
-
Μήπως έστω «τράβηξε το αυτί» στον manager;
Τίποτα από όλα αυτά! Η λύση ήταν να επιχειρήσει να προσλάβει εργολάβους…
Δηλαδή να μεταφέρει έργο σε εργολαβία, να βάλει τον εργαζόμενο με μπλοκάκι με ακόμα λιγότερα δικαιώματα να δουλεύει δίπλα δίπλα με εργαζόμενους της εταιρείας. Και αυτό το έργο είναι χιλιοπαιγμένο. Όπου μπαίνουν οι εργολάβοι όχι μόνο τα εργασιακά προβλήματα δεν λύνονται αλλά επιδεινώνονται με μείωση μισθών και δικαιωμάτων με συνολική αποδόμηση των εργασιακών σχέσεων, με μεταφορά έργου, απολύσεις. Βέβαια ούτε αυτό κατάφεραν λίγο ο δυσβάσταχτος όγκος δουλειάς λίγο οι πενιχρές απολαβές απέτρεψαν ακόμα και τους εργολαβικούς εργαζόμενους…
Καλούμε τους συναδέλφους να μην αποδεχτούν αυτή την κατάσταση. Συσπειρωνόμαστε στα σωματεία μας! Συμμετέχουμε στις αρχαιρεσίες.
Δυναμώνουμε και Οργανωμένοι στα σωματεία μας επιχειρησιακό και κλαδικό ΣΕΤΗΠ διεκδικούμε άμεσα:
-
Να γίνουν κανονικές προσλήψεις. Κανένας εργολαβικός. Όσοι έχουν προσληφθεί με το απαράδεκτο καθεστώς να γίνουν άμεσα εργαζόμενοι NOVA.
-
Τέρμα στα 9ώρα και 10ώρα
-
Τέρμα στις συνεχόμενες 10ήμερες χωρίς ρεπό βάρδιες
-
Απαιτούμε χρόνο ανάπαυσης – δημιουργικό ελεύθερο χρόνο για εμάς και τις οικογένειες μας
-
Αυξήσεις στους μισθούς για όλους