Επαληθεύεται για ακόμα μια φορά η άποψη ότι δεν υπάρχει πάτος στο βαρέλι της συμπεριφοράς της εταιρείας προς του συναδέλφους. Αυτή τη φορά προχώρησαν στην απόλυση συναδέλφου με πρόβλημα υγείας μετά από 23 χρόνια!
Ο συνάδελφος απολύθηκε από το τμήμα commercial training με τη δικαιολογία ότι περίσσευε. Δεν του είπε όμως η εργοδοσία γιατί δεν περίσσευε 2 χρόνια τώρα που δούλευε μέχρι και 16ωρα σε απλήρωτες υπερωρίες για να βγει η συγχώνευση. Δε του είπε επίσης γιατί η προϊστάμενή του τον ενθάρρυνε να μη δηλώνει τις υπερωρίες με τυράκι ένα μεγάλο μπόνους το οποίο η εργοδοσία μάλλον συμψήφισε με την αποζημίωσή της απόλυσης!
Συνάδελφοι, η νέα μεγάλη Νόβα συνεχίζει να επενδύει στο φιλότιμο μας, συνεχίζει να μας λέει βάλτε πλάτη όπως έκαναν και οι δυο εταιρείες πριν. Έχουμε όμως πια την πείρα να βλέπουμε τι κρύβεται από πίσω: Υποσχέσεις, ξεζούμισμα, πέταγμα σα στημένη λεμονόκουπα. Ώς εδώ! Καμία εμπιστοσύνη σε «υποσχέσεις» προϊσταμένων. Ούτε ένα τέταρτο αδήλωτης και απλήρωτης υπερωρίας. Καλούμε κάθε συνάδελφο να έρθει σε επαφή με το σωματείο σε αντίστοιχη περίπτωση. Όλοι μαζί μπορούμε να βάλουμε στοπ στην απομόνωση που προσπαθούν να μας επιβάλουν, μπορούμε να διεκδικήσουμε και να κερδίσουμε την αύξηση των μισθών και των δικαιωμάτων μας!
Απαιτούμε :
- Να ανακληθεί τώρα η απόλυση του συναδέλφου
- Να σταματήσουν τώρα οι απλήρωτες υπερωρίες
- Να μπει τώρα τέλος στη γκρίζα μυστικοπαθή λογική των μπόνους, οριζόντιες αυξησεις για όλους!
- Τώρα υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στην Nova χρησιμοποιώντας ως βάση την υπάρχουσα στην Wind του 2014 η οποία θα περιλαμβάνει βελτιώσεις και ΓΕΝΝΑΙΕΣ ΚΑΙ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ στα μισθολόγια χωρίς διαχωρισμούς των εργαζόμενων, με ξεπάγωμα των ωριμάνσεων, ΕΠΑΝΕΡΓΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΤΡΙΕΤΙΩΝ ώστε να υπάρχει αυτόματη αύξηση του μισθού με την πάροδο του χρόνου, συμπεριλαμβανομένων και άλλων ειδικοτήτων όπως τα media.