Συνάδελφοι,
Από την στιγμή που ανακοινώθηκε η συγχώνευση Wind-Nova, πάγιο αίτημα των εργαζομένων που είχε διατυπωθεί και στο κοινό πλαίσιο πάλης των δυο σωματείων ήταν η εξίσωση των δικαιωμάτων μας προς τα πάνω, δηλαδή να διατηρηθούν και να επεκταθούν σε όλους τα βέλτιστα δικαιώματα και παροχές από τις δυο εταιρείες.
Ένα χρόνο μετά την συγχώνευση η εργοδοσία αρνείται να υλοποιήσει το δίκαιο αίτημα να πληρώνονται οι αναρρωτικές μέχρι 3 μέρες για όλους με τον τρόπο που πληρώνονταν στην Forthnet-Nova, δηλαδή με το 100% του ημερομισθίου για όλες τις μέρες.
Μετά από επανειλημμένες πιέσεις του σωματείου η εργοδοσία σαν αντιστάθμισμα αποφάσισε την αύξηση των ημέρων του Short–illness σε 10 από 5 που ίσχυε μέχρι τώρα καθως και την δυνατότητα να χρησιμοποιηθούν οποιαδήποτε μέρα της βδομάδας σε αντίθεση με το Τρίτη-Πέμπτη που ίσχυε μέχρι σήμερα.
Συνάδελφοι,
Η αναδίπλωση της εταιρείας είναι μια νίκη των εργαζομένων. Παρόλα αυτά παραμένουμε σε ετοιμότητα, απαιτούμε την εφαρμογή των τρόπου πληρωμής των αναρρωτικών όπως ίσχυε τόσα χρόνια στη Forthnet-Nova, παράλληλα με το 10ημερο short-illness.
Παλεύουμε ώστε όλα αυτά να πάψουν να είναι οικειοθελείς παροχές τις εταιρείας αλλά να ενσωματωθούν σε επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση για όλους τους εργαζόμενους στην Nova χρησιμοποιώντας ως βάση την υπάρχουσα στην Wind του 2014 η οποία θα περιλαμβάνει βελτιώσεις και ΓΕΝΝΑΙΕΣ ΚΑΙ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ στα μισθολόγια χωρίς διαχωρισμούς των εργαζόμενων, με ξεπάγωμα των ωριμάνσεων, ΕΠΑΝΕΡΓΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΤΡΙΕΤΙΩΝ ώστε να υπάρχει αυτόματη αύξηση του μισθού με την πάροδο του χρόνου, συμπεριλαμβανομένων και άλλων ειδικοτήτων όπως τα media.
Συμμετέχουμε όλοι στη Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας την Πέμπτη 15/2 στις 16.00 στο εστιατόριο της Λ. Αθηνών.
Όλοι στην απεργία στις 28/2